Majoritatea companiilor din România nu sunt pregătite pentru noile reguli europene privind transparența salarială, care vor intra în vigoare la începutul verii.
Potrivit unui studiu realizat de platforma de resurse umane Mirro și citat de Agerpres, aproximativ trei sferturi dintre firmele din România nu sunt pregătite să respecte noile obligații impuse de Uniunea Europeană privind transparența salarială, care vor deveni obligatorii din 7 iunie 2026.
Studiul arată că 9 din 10 companii nu pot explica diferențele de salarii dintre angajații care ocupă roluri similare. În același timp, aproape jumătate dintre organizații nu au desemnat un responsabil pentru implementarea noilor reguli, iar aproximativ 60% nu au structuri salariale clare care să permită compararea corectă a posturilor.
Directiva europeană obligă companiile nu doar să raporteze diferențele salariale, ci și să le justifice prin criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului.
Specialiștii avertizează că firmele care nu se vor conforma riscă amenzi, dar și plata unor despăgubiri către angajații afectați, ceea ce transformă transparența salarială într-un subiect cu impact major asupra mediului de afaceri din România.
